这个夏天，沈阳因一场特殊的人才会聚而格外热闹。来自北京大学、复旦大学、上海交大等名校的百名应届硕博毕业生专业配资论坛，跨越山海组成“科研新势力”，扎根辽宁方大集团东北制药。
8月1日，东北制药2025年硕博士高层次人才入职培训正式启动，这不仅是一场人才的相聚，更是方大集团以党建为引领，践行“人才兴企、人才强企”理念的生动注脚，为新质生产力发展按下“加速键”。
党建领航：锚定人才战略的“定盘星”
“要确保企业未来10年、20年乃至30年的持续发展后劲，必须大力引进高端人才，持续加大研发创新投入。”辽宁方大集团董事局主席方威的话，道出了集团对人才工作的战略认知。
在国家深入实施创新驱动发展战略的大背景下，方大集团始终坚持 “党建为魂”企业文化，把人才工作与党建工作、企业发展同部署、同推进、同落实。作为集团医药板块核心企业，东北制药深刻践行这一理念。董事长周凯介绍，“东北制药计划连续三年每年专项招聘300名硕士、博士，聚焦药品研发创新、化学药转型升级、细胞治疗技术突破及中药现代化研究等前沿领域，以人才突破带动创新突破，为企业发展注入人才动力。”
党建引领下的人才战略，让东北制药发展有了清晰的“路线图”，既锚定当下发展需求，更着眼未来竞争力培育，为人才兴企筑牢了战略根基。
筑巢引凤：打造人才会聚的“强磁场”
“来沈阳前，我印象中的东北是‘老工业基地’，但真正走进这里，才发现它既有厚重的产业底蕴，又有着蓬勃的创新活力。”北京大学整合生命科学专业博士于欣水的感慨，道出了众多新入职硕博人才的心声。这份认可，是东北制药以诚意筑巢、以平台引凤的不懈努力。
平台是最好的“邀请函”。东北制药通过布局上海生物研发基地、并购北京鼎成肽源，构建起覆盖化学药、生物药、中药的全产业链研发体系，让人才既能依托传统化学药积淀，又能探索生物医药新领域。细节藏着十足“诚意”：今年3月起，招聘团队走进28所高校、参与35场招聘会，从1600余份简历中筛选出首批100名硕博人才；7月酷暑中，专人在交通枢纽迎接，升级后的青年公寓实现“拎包入住”，让人才初到便感受“家的温暖”。
育才更有“快车道”。新员工入职培训采用“思想政治学习+军事训练”模式，于欣水在日记中写道：“穿上迷彩服，我才懂‘纪律’对企业的意义。”
为充分激发人才的创新活力，东北制药建立全方位激励机制——科研项目给足资金支持，成果转化有丰厚奖励，职业发展打破学历资历限制，提供管理、技术双晋升路径，让人才价值充分彰显。
党建引领下的人才战略，让东北制药引才既有“力度”又有“温度”，育才既重政治素养又强专业能力，为人才铺就成长之路，打造吸附创新要素的“强磁场”。
暖心留才：系紧人才与企业的“同心结”
“不仅员工本人受益，连家人都能享受到公司的福利，入职这样的企业，必须好好干。”方大集团暖到“心坎里”的福利保障，让人才与企业的心贴得更近。
除有竞争力的薪酬体系，东北制药还提供医疗费用资助、手机福利、“孝敬父母金”“方大养老金”等特色福利，将企业关怀从员工个人延伸到其家庭，实现“一人入职，全家受益”。
从解决住房需求的青年公寓，到覆盖全家的福利保障；从尊重人才专业的研发支持，到关注人才成长的职业规划，东北制药用一件件实事、一个个细节，让人才工作安心、生活无忧。
党建引领下的人才战略，让东北制药留才既靠“事业平台”更靠“情感纽带”，真正实现人才“引得进、留得住、用得好”，形成“企业重视人才、人才回报企业”的良性循环。
如今，在“党建为魂”企业文化引领下专业配资论坛，东北制药已构建“引才—育才—留才”全链条体系，越来越多高端人才在这里扎根成长，为企业发展注入动力。面向未来，东北制药将继续深化党建引领下的人才战略让更多“千里马”奔腾驰骋，为医药产业高质量发展贡献更大力量。（CIS）
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